Les entreprises innovent ! Mais comment ?
Lors d’une interview avec la RTS, on nous a posé des questions sur les entreprises innovantes.
Q: Quel est le point commun entre un partenaire (client) satisfait de son prestataire IT, et des collaborateurs motivés dans l’exercice de leurs fonctions ?
R: Un intérêt particulier de leur entreprise pour leur bien-être !
Chez Assymba, le bien-être de nos collaborateurs est primordial! Au même titre que le mélange vie privée, vie professionnelle! C’est pour cela qu’on a décider d’être une entreprise innovante avec le projet47.
C’est quoi le projet47 ? C’est très simple, une semaine de travail de 4 jours et oui ça fonctionne très bien!
Merci à la RTS – Radio Télévision Suisse et Julie Conti pour leur reportage en immersion dans le quotidien de notre équipe au sujet de notre #projet47
Et merci surtout aux collaborateurs d’ASSYMBA Sarl qui font ce que cette entreprise est et se développe !
Toute l’émission juste ici : 19h30 – Pour fidéliser leur personnel qualifié, des entreprises innovent avec la semaine à quatre jours – Play RTS


ASSYMBA
ASSYMBA Sarl








C’est bien joli d’avoir engagé des nouveaux collaborateurs, et encore faut-il les suivre.
Car oui, engager cela veut dire suivre, former, apprendre, passer d’ADN de sa société, présenter ses clients, ses projets, faire des activités communes, (et j’en passe!) avec cette nouvelle recrue.
Si vous êtes client ASSYMBA Sarl, vous avez remarqué que depuis le 1er avril passé nous avons accueilli Kevin Mata Seta qui est venu remplacer un collaborateur qui nous a quittés. Oui, chez nous on dit pas toujours « un nouveau collaborateur venu renforcer nos équipes ». Car à en lire certains, ils engagent tellement de collaborateurs qu’ils sont des dizaines dans un bureau de 100m2…. #humour
Kevin on (oui, on, car cela se fait collectivement) l’a attendu, recruté, interviewé, challengé et au final engagé. Alors c’est pas pour lui dire « voila, ça c’est ton bureau, maintenant produits! »
Non. on lui a fait un plan de formation sur plusieurs semaines, je le vois personnellement toutes les semaines, on suit son « livret de formation » et surtout, on essaye de le faire participer à un maximum de nos activités « hors heures de travail ». Dernièrement, c’était une raclette ! Merci pour votre engagement Kevin Mata Seta auprès d’ASSYMBA Sarl
Alors oubliez pas, si « en bas » cela ne fonctionne pas, c’est que souvent « en haut » cela ne fonctionne pas mieux. #testepourvous
Et vous, vous faites comment pour suivre vos nouvelles recrues ? Et alors, c’est simple ? Partagez-nous vos expériences !