C’est bien joli d’avoir engagé des nouveaux collaborateurs, et encore faut-il les suivre.
Car oui, engager cela veut dire suivre, former, apprendre, passer d’ADN de sa société, présenter ses clients, ses projets, faire des activités communes, (et j’en passe!) avec cette nouvelle recrue.
Si vous êtes client ASSYMBA Sarl, vous avez remarqué que depuis le 1er avril passé nous avons accueilli Kevin Mata Seta qui est venu remplacer un collaborateur qui nous a quittés. Oui, chez nous on dit pas toujours « un nouveau collaborateur venu renforcer nos équipes ». Car à en lire certains, ils engagent tellement de collaborateurs qu’ils sont des dizaines dans un bureau de 100m2…. #humour
Kevin on (oui, on, car cela se fait collectivement) l’a attendu, recruté, interviewé, challengé et au final engagé. Alors c’est pas pour lui dire « voila, ça c’est ton bureau, maintenant produits! »
Non. on lui a fait un plan de formation sur plusieurs semaines, je le vois personnellement toutes les semaines, on suit son « livret de formation » et surtout, on essaye de le faire participer à un maximum de nos activités « hors heures de travail ». Dernièrement, c’était une raclette ! Merci pour votre engagement Kevin Mata Seta auprès d’ASSYMBA Sarl
Alors oubliez pas, si « en bas » cela ne fonctionne pas, c’est que souvent « en haut » cela ne fonctionne pas mieux. #testepourvous
Et vous, vous faites comment pour suivre vos nouvelles recrues ? Et alors, c’est simple ? Partagez-nous vos expériences !
C’est bien joli d’avoir engagé des nouveaux collaborateurs, et encore faut-il les suivre.
Car oui, engager cela veut dire suivre, former, apprendre, passer d’ADN de sa société, présenter ses clients, ses projets, faire des activités communes, (et j’en passe!) avec cette nouvelle recrue.
Si vous êtes client ASSYMBA Sarl, vous avez remarqué que depuis le 1er avril passé nous avons accueilli Kevin Mata Seta qui est venu remplacer un collaborateur qui nous a quittés. Oui, chez nous on dit pas toujours « un nouveau collaborateur venu renforcer nos équipes ». Car à en lire certains, ils engagent tellement de collaborateurs qu’ils sont des dizaines dans un bureau de 100m2…. #humour
Kevin on (oui, on, car cela se fait collectivement) l’a attendu, recruté, interviewé, challengé et au final engagé. Alors c’est pas pour lui dire « voila, ça c’est ton bureau, maintenant produits! »
Non. on lui a fait un plan de formation sur plusieurs semaines, je le vois personnellement toutes les semaines, on suit son « livret de formation » et surtout, on essaye de le faire participer à un maximum de nos activités « hors heures de travail ». Dernièrement, c’était une raclette ! Merci pour votre engagement Kevin Mata Seta auprès d’ASSYMBA Sarl
Alors oubliez pas, si « en bas » cela ne fonctionne pas, c’est que souvent « en haut » cela ne fonctionne pas mieux. #testepourvous
Et vous, vous faites comment pour suivre vos nouvelles recrues ? Et alors, c’est simple ? Partagez-nous vos expériences !