La semaine de 4 jours… ses débuts, mais pas pour tous.
La semaine de 4 jours qui fait ses débuts… NON vraiment ???
🤔 Cela fait depuis ce matin que je cherche une légende à la manchette du dernier Le Matin Dimanche. 🤔
Puis, au final, rien. Je pense que pour ceux qui me connaissent, tout est dit. #projet47
ASSYMBA Sarl pratique depuis plus de 3 ans ces fameuses semaines de 4 jours (qui font soi-disant leurs débuts). Et avec succès ! On en a même déjà parlé plusieurs fois. Pour ceux que ça intéresse, voici où nous en parlons :
- Podcast avec la HES-SO
- Play RTS – 19h30 : Pour fidéliser leur personnel qualifié, des entreprises innovent avec la semaine à quatre jours
- Semaine de 4 jours – Projet innovant
Et pour ceux qui veulent juste un rapide résumé :
L’idée, apparue après le COVID-19, serait de passer d’environ 40 heures de travail/semaine à environ 32 heures. Et comme le dit Patrick TUNDO : « Dans le modèle de semaine à quatre jours, on ne change pas le salaire, mais c’est à vous d’optimiser votre travail pour faire la même chose en moins de temps. »
1️⃣ Amélioration de la productivité : des collaborateurs moins dispersés et plus concentrés sur des objectifs à court terme.
2️⃣ Le bien-être de nos collaborateurs : un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle a des effets positifs sur le moral des employés.
3️⃣ Réduction de l’absentéisme : parce qu’ils ont un meilleur équilibre de vie (logique).
4️⃣ Un argument qui séduit les dernières générations comme les nouvelles.
Bonus : Une meilleure cohésion d’équipe !
